La jeune chambre de commerce ou aile jeunesse candidate développe des initiatives ayant permis de réunir et rejoindre le plus de membres possible.

Lors de l’évaluation de la candidature, il sera tenu compte, en premier lieu, de l’intérêt des thématiques ou des causes portées par les projets et activités. En second lieu sera analysé la capacité de développement économique de la jeune chambre ou aile jeunesse. Enfin, seront également prises en compte les initiatives mises en œuvre pour créer un mouvement de synergie avec les autres jeunes membres du RJCCQ et des partenariats innovants.

Cette catégorie permet de reconnaître une initiative organisée par une jeune chambre de commerce ou aile jeunesse, ayant eu un impact reconnu.

La jeune chambre ou aile jeunesse candidate devra démontrer l’ampleur que le projet ou l’initiative a prise, le nombre de personnes impliquées dans la gestion, la créativité et l’originalité du thème ou l’implication pour une cause importante, son potentiel rassembleur et son impact socio-économique dans la région.

L’initiative doit avoir eu lieu entre le 1er mai 2022 et le 8 mai 2023.

Cette catégorie permet de reconnaître un ou une bénévole d’une jeune chambre de commerce ou aile jeunesse. Le dossier de candidature devra démontrer l’implication bénévole du ou de la candidat·e par les activités ou les projets réalisés, son implication sociale et ses répercussions dans le développement socio-économique de la région.

Pour cette catégorie, afin d’être éligible, le ou la candidat·e doit obligatoirement être nommé·e par un ou une représentant·e issu·e de la permanence ou du conseil d’administration de la jeune chambre de commerce ou aile jeunesse, doit être âgé·e entre 18 et 40 ans et agir à titre de bénévole au sein de votre jeune chambre de commerce ou aile jeunesse.

Le ou la candidate doit être âgé·e entre 18 et 40 ans, doit agir au sein d’un conseil d’administration et doit avoir suivi la formation Administrateurs de la relève.

Cette personne est reconnue comme ayant un impact fondamental sur la direction stratégique et opérationnelle du Conseil et doit s’impliquer de manière effective dans les décisions du conseil et faire preuve de leadership.

Le ou la candidat· représentant l’entreprise doit être âgé·e entre 18 et 40 ans et devra démontrer que son entreprise est innovante, possède une dimension sociale ou écologique et s’inscrit dans une démarche de développement des affaires vers de nouveaux marchés.

L’entreprise doit notamment démontrer un potentiel de croissance dans un secteur d’avenir, des retombées positives sur le développement socio-économique du Québec, un rayonnement du savoir-faire québécois et la description des accomplissements atteints à ce jour. L’entreprise devra avoir moins de 5 ans d’existance et son siège social doit être basé au Québec.

Le ou la candidat·e représentant l’employeur doit être âgé·e entre 18 et 40 ans, doit démontrer que son organisation crée un environnement de travail stimulant et gratifiant pour ses employés, notamment avec des mesures de conciliation travail-vie personnelle et autres mesures RH innovantes.

Le développement et rehaussement des compétences est également au coeur des actions de l’employeur d’exception et celui-ci est reconnu pour sa marque employeur forte. L’entreprise doit avoir 5 ans et moins d’existence et son siège social doit être basé au Québec.

L’entreprise devra avoir été reprise depuis moins de 5 ans et le ou la repreneur·e devra être âgé·e entre 18 et 40 ans. Le candidat devra mettre de l’avant le processus de transfert et sa vision, démontrer l’augmentation de la performance ou avoir démontré l’innovation dans le processus et les activités de l’entreprise reprise.

La candidate à ce prix doit être âgée entre 18 et 40 ans, doit occuper un poste de direction ou être entrepreneure et exercer une influence significative, notamment en relation avec les opérations et les orientations stratégiques.

La candidate devra démontrer les accomplissements significatifs qui ont été faits sous son leadership et la manière dont elle influence ses pairs à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise dans laquelle elle œuvre. Elle met de l’avant les enjeux reliés à la parité et s’implique pour la cause des femmes.

Le ou la candidat·e doit être âgé·e entre 18 et 40 ans et doit œuvrer à titre de gestionnaire, en occupant un emploi dont les tâches incluent la gestion du personnel ou la direction d’un secteur d’activité et les prises de décisions, au sein d’une entreprise ou d’un organisme.

Il ou elle a, dans le cadre de ses fonctions, proposé une vision à moyen et long terme, démontré des initiatives innovantes et les retombées positives sur le développement socio-économique du Québec.