La jeune chambre de commerce ou l’aile jeunesse candidate se distingue par ses initiatives novatrices qui ont réussi à rassembler et impliquer un nombre maximal de membres.

L’évaluation de la candidature se basera d’abord sur la pertinence des thématiques ou des causes défendues par ses projets et ses activités. Ensuite, l’accent sera mis sur sa capacité à stimuler le développement économique du territoire qu’elle représente. Enfin, une attention particulière sera accordée aux initiatives visant à favoriser la collaboration et les partenariats innovants avec les autres jeunes chambres membres du RJCCQ, afin de créer une synergie harmonieuse et significative.

Cette catégorie vise à saluer une initiative exceptionnelle orchestrée par une jeune chambre de commerce ou une aile jeunesse, ayant laissé une empreinte significative.

La candidature devra mettre en lumière l’envergure de l’activité, du projet ou de l’initiative, le nombre de personnes mobilisées pour sa gestion, ainsi que la créativité et l’originalité du thème ou l’engagement en faveur d’une cause majeure. Nous cherchons également à évaluer son potentiel rassembleur et son impact socio-économique régional.

L’initiative doit avoir été mise en œuvre entre le 9 mai 2023 et le 28 avril 2024.

Cette catégorie vise à honorer le dévouement d’un·e bénévole au sein d’une jeune chambre de commerce ou d’une aile jeunesse. Le dossier de candidature devra mettre en évidence l’engagement du candidat ou de la candidate à travers ses activités et projets bénévoles, ainsi que l’impact social de cet engagement sur le développement socio-économique de la région.

Pour être éligible, le candidat ou la candidate doit être nommé·e par un·e représentant·e issu·e de la permanence ou du conseil d’administration de la jeune chambre de commerce ou de l’aile jeunesse, et doit être âgé·e entre 18 et 40 ans. De plus, il ou elle doit agir à titre de bénévole au sein de la jeune chambre de commerce ou de l’aile jeunesse concernée.

Le ou la candidate doit être âgé·e entre 18 et 40 ans et occuper un poste de gestionnaire, impliquant la supervision du personnel, la direction d’un secteur d’activité et la prise de décisions, au sein d’une entreprise ou d’un organisme.

Dans le cadre de ses responsabilités, il ou elle a su implanter sa vision et mettre en œuvre des initiatives novatrices ayant des retombées positives sur le développement socio-économique du Québec. Il ou elle doit également illustrer comment son organisation favorise un environnement de travail stimulant et gratifiant pour ses employés, en mettant en place des mesures telles que la conciliation travail-vie personnelle et d’autres pratiques RH innovantes.

L’accent est également mis sur le développement et l’amélioration des compétences, avec une reconnaissance particulière pour une marque employeur forte.

Le candidat ou la candidate représentant l’entreprise doit être âgé·e entre 18 et 40 ans et devra démontrer que son entreprise incarne l’innovation, intègre des dimensions sociales ou écologiques et s’engage dans une démarche de développement vers de nouveaux marchés.

L’entreprise doit illustrer un potentiel de croissance dans un secteur d’avenir, ainsi que des retombées positives sur le développement socio-économique du Québec. Il est également essentiel qu’elle rayonne le savoir-faire québécois et décrive les réalisations accomplies jusqu’à présent. En outre, l’entreprise doit avoir moins de 5 ans d’existence et son siège social doit être situé au Québec.

L’entreprise en question doit avoir été acquise il y a moins de 5 ans, et le repreneur ou la repreneure doit être âgé·e entre 18 et 40 ans. Le candidat ou la candidate devra mettre en avant le processus de transfert et sa vision stratégique, tout en démontrant une amélioration notable de la performance de l’entreprise acquise ou en mettant en lumière les innovations introduites dans ses processus et activités.

La candidate à ce prix doit être une femme âgée entre 18 et 40 ans, occupant un poste de direction ou étant entrepreneure, et exerçant une influence notable, notamment en ce qui concerne les opérations et les orientations stratégiques.

Elle devra mettre en lumière les réalisations significatives réalisées sous sa direction, ainsi que sa capacité à influencer ses pairs tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de son entreprise. De plus, elle doit mettre en avant les questions de parité et s’engager activement pour la cause des femmes.

Ce prix vise à célébrer et à reconnaître la relève d’affaires qui se distingue par son engagement en faveur de l’utilisation du français au travail, dans l’affichage et dans l’accueil de la clientèle, ainsi que dans les services qui leur sont offerts. Il met en lumière l’importance de travailler et de faire des affaires en français au Québec, tout en valorisant la langue d’accueil de la clientèle et en encourageant l’intégration du français dans les activités québécoises des organisations.

Les entreprises qui emploient 50 personnes et plus doivent être inscrites à l’Office québécois de la langue française et être conforme à la Charte de la langue française; celles qui emploient moins de 50 personnes doivent remplir et transmettre leur autoévaluation à l’Office.

Ce prix récompense les initiatives remarquables qui mettent en valeur les régions de la province en dehors des grands centres urbains. Il honore les individus, organisations ou entreprises qui contribuent au développement régional à travers la promotion du patrimoine, de l’économie, de la culture, du tourisme et autres.

Les critères incluent l’originalité, l’impact positif, l’innovation et la durabilité des initiatives, ainsi que leur capacité à inspirer d’autres acteurs.